Wij zijn Veneta.com                                                                
We zijn groot geworden door het elke dag een beetje beter te doen. Met hart voor ons werk, voor elkaar, maar vooral voor de klant. Voor de klant zetten wij elke dag net dat ene stapje extra. Hoe we dat doen? We zijn flexibel, eigenzinnig en hebben lef. Toevallig of niet, laten dat nu ook precies de kenmerken zijn die wij zoeken in jou als Senior Corporate Recruiter 

Je bent een ervaren corporate recruiter en hebt in je vakgebied het senior niveau inmiddels wel bereikt. En je wilt je ervaring inzetten bij een scale-up die hard aan het groeien is. Herken je jezelf hierin? Kom dan werken bij Veneta!

Bij wie? Bij Veneta! Een van de leukste e-commercebedrijven in de wijde regio van Zwolle. Bekend van radio en tv. Keihard aan het groeien en internationaal aan het doorbreken. Ideale plek als je lekker ambitieus bent en mee wilt bouwen aan het verdere succes. Wil je ook nog eens volop ruimte om je zelf verder te ontwikkelen? Check dan deze vacature!

De uitdaging🚀

Elke dag ben jij bezig de beste mensen binnen te halen voor Veneta.com. Met jouw kennis en ervaring weet jij feilloos de juiste kandidaat te werven en te selecteren. Dit doe je vanuit jouw eigen netwerk, het proactief benaderen van kandidaten, onze werken-bij-pagina en andere externen waar je nauw contact mee onderhoudt. 

Door intensief contact te hebben met je stakeholders vervul jij alle vacatures en kijk je zelfs verder richting de toekomst. Jouw nieuwsgierigheid en creativiteit zorgen ervoor dat we in een schaarse arbeidsmarkt alsnog ‘extra’ collega’s kunnen aannemen. 

Je stelt in overleg met de Head of People het strategische recruitmentplan op. Je haalt actief informatie op uit de organisatie als input hiervoor. Ook bewaak je dit plan en stuur je het waar nodig bij, wat in een snel veranderende organisatie maar zo kan gebeuren.

Veneta.com is een lerende en groeiende organisatie waarbij we continu verbeteren erg belangrijk vinden. Hieraan draag jij bij door onze (recruitment-) processen onder de loep te nemen en te verbeteren. Opdit moment zijn we ons ATS aan het vervangen. We stappen over naar Recruitee, wat een mooie kans is om onze processen en daarmee de candidate journey flink te optimaliseren.

Ook houd je je samen met je 2 collega recruiters bezig met Employer Branding. Bij ons houdt dit in: het goed ontwikkelen en neerzetten en vervolgens continu door ontwikkelen van onze employer brand. Hierdoor weten onze kandidaten waarom het zo gaaf is om bij Veneta.com te werken en blijven we in contact met potentiële Veneteranen. 

Je geeft functioneel leiding aan twee collega's die minder lang in het vak zitten dan jij en draagt bij aan hun verdere professionele ontwikkeling.

Ons aanbod💰

• Jij ontvangt een brutoloon tussen de €4.000,- en €5.500,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring

• Een warm welkom! Jouw eerste maand staat volledig in het teken van onboarding: je volgt trainingen en maakt kennis met al je nieuwe collega’s.

• Een goede pensioensregeling. Eigen bijdrage van 6%. Veneta draagt als werkgever maar liefst 19% bij!

• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

• Reiskostenvergoeding. Of je nou met de fiets of auto komt; altijd kassa!

• Bedrijfsfitness: korting op je sportabonnement. Fit blijven was nog nooit zo goedkoop.

Jouw talent🎯
Naast een goed humeur:

• Je bent te typeren als een echte doorzetter. Ondernemend en je ziet volop kansen om de juiste kandidaten te vinden.

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring opgedaan, bijvoorbeeld als bureau- of corporate recruiter. 

• Je hebt affiniteit met de marketingkant van het vak zodat je ons de weg kunt wijzen in het ontwikkelen van onze employer brand.

• Je bent communicatief sterk en vind je het leuk om gesprekspartners, zowel intern als extern, te challengen. Ook ben je goed in het managen van verwachtingen.

• Je weet goed prioriteiten te stellen, ben je stressbestendig en besluitvaardig.

• Let op: dit is een vaste positie. Dus niet beschikbaar voor interimmers